연구방법론 - 타당도

* 타당도의 의미 : 측정하고자 하는 어떤 특성 또는 현상을 얼마나 충실하게 측정하고 있는 정도. 검사점수가 검사의 사용목적에 얼마나 부합하는가의 문제

* 타당도의 종류 : 내용타당도, 준거관련타당도, 구인타당도

  - 내용타당도 : 논리적 사고에 입각한 분석과정으로 주관적인 타당도. 객관적 자료 사용되지 않음. 수치표현이 아님. 검사 내용전문가의 전문지식에 의해 내용타당도가 검증. 검사의 목적에 부합하는지 여부를 알 수 없음. 계량화되지 않아 타당성의 정도를 표기할 수 없음.

  - 안면타당도 : 검사도구의 문항들이 검사제작자나 피험자에게 친숙한 정도. 문항들이 피험자들과 얼마만큼 친숙도가 있는가.

  - 준거관련타당도 : 특정한 준거와 관련 지어서 측정도구의 타당성을 평가하는 방법. 준거가 반드시 필요함.

    1) 예언 타당도 : 미래의 준거가 될만한 특성을 어느정도 정확하게 예언할 수 있는가. 타당성의 준거를 미래에서 찾음. 피검사자가 미래에 표출하게 될 행동특성을 준거로 삼아 예언타당도를 결정(예) 수능이 대학입학 후 학업성적을 예언할 수 있는가 확인, 적성시험과 비행사 무사고 운행거리, 상대적으로 오랜 시간 요구.

    2) 공인 타당도 : 타당성이 이미 인정된 다른 검사에서 얻은 점수나 또는 현재의 어떤 준거변인의 점수와 관련시켜 둘 사이에 어느 정도 공통점이 있는가. 타당성의 준거를 현재에서 찾음. (예) 새로 만든 학력검사의 공인타당도를 실시 당시 학교 성적 간의 상관관계를 확인, 새로 제작한 간편 수리검사와 표준화 수리검사 점수 상관관계 확인. 예언 타당도보다는 공인 타당도를 더 많이 활용.

   - 구인타당도 : 추상적이고 가설적인 어떤 특성이나 속성의 존재를 가정하고 그것을 지칭하기 위하여 만들어 놓은 개념. 심리적 특성이나 행동양상을 설명하기 위하여 존재를 가정하는 심리적인 요인. 실제로 존재하는 것은 구인 만들지 않는다.(사랑은 추상적이지만 오랑우탄은 구체적이라 구인이라고 하지 않음.), 조작적으로 정의되지 않은 인간의 심리적 특성이나 성질을 심리적 구인으로 분석하여 조작적 정의를 부여한 후 검사점수가 조작적 정의에서 규명한 심리적 구인들을 제대로 측정하였는가를 검정하는 방법. 문항과 검사구성요소와의 관계가 구인에 어느정도 합치되는가 분석.  (예, 창의성을 구성하는 구인 :이해성, 도전성, 개방성, 자발성, 자신감, 암기력 등), 구인타당도는 계량적 방법으로 검증되어 과학적으로 객관적이나 요인분석 등 방법을 동원할 경우에는 많은 수의 연구대상이 필요함.

건국대학교 임걸교수 교육연구방법론 강의 http://activemingming.tistory.com/49